不知不觉也是一个工作时长两年半的职场社畜了，换过几次工作，被面试也面试过别人，虽然总觉得自己并不算很典型的职场人，但也在这两年的摸爬滚打里经历了一些社会小经验，而且我喜欢反思和总结，也喜欢分享有用的观点和经验给别人，跟我聊过天的人无一例外都感觉很开心……所以我好像其实也有资格来分享一些职场感悟，唯一原则就是也许对你有用就好。
今天想聊的一个话题，其实是挺高频的问题，就是“要不要辞职”，据说80%的职场人都迷茫，在迷茫的时候或多或少都有要不要辞职的纠结。
而且，越是年轻一代的人，在同一份岗位上呆的时长越短，
95后平均每7个月离职
，尤其是做互联网工作的，一家公司呆两年就会被人说“这么久啊”，这要放在十年前，是很魔幻的，但现在大家习以为常。
不怕失业，敢于追求自己喜欢的工作，这其实是很棒的状态，我也不觉得在一家公司呆得久就一定是好事，但我想在这篇文章探讨的是：
「状态不好，就一定要辞职吗？」
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关于该找什么样的工作，市面上也有各种理论可供参考，我自己印象比较深的就是画三个圈，一个是你喜欢的，一个是你擅长的，一个是能赚钱的，然后尽量去找它们的交集。
听起来很简单，但真的能找到这么一件事并不容易，而且大多数并不真正知道自己喜欢什么，在了解不够全面的时候，空谈喜欢是没意义的。就像恋爱不能只看对方的优点，找工作也不能只看这份工作的光鲜。
所以我比较建议的做法是，尽可能全面地了解，尽早抓住机会去尝试，不要在还没做成任何一件事的时候，就“下定决心”，这种决心太廉价了。
我最近在招人，面试了十来位候选人，我都会主动说很多我每天在做的事情，即使我觉得对方现阶段并不匹配这个岗位，我也会尽量全面地做介绍，甚至把我自己说得又严厉又毒舌。毕竟面试是双向选择，主动问一些关于这个工作岗位的问题，意义并不在于展示面试技巧，而是给你提供了获取线索的机会。我也建议大家在找工作前，复盘一下自己喜欢和不喜欢的工作方式、工作内容
、反馈方式和团队风格等等，对自己的认识越清晰，越容易在找工作的时候不迷茫。
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关于离职，直接原因无非两条：要么是钱给少了，要么是心受委屈了。而离职的根本原因，90%都跟上级领导有关。
很敏感，但也很真相，我以前很单纯地觉得在工作中搞定事情就可以了，对人嘛，真诚就好。后来发现搞定人这门学问比搞定事情复杂多了，真诚是必要的，但并不是真诚就够了。最复杂的一点就是，每个人的想法都是动态变化的，即使有超高的人际敏感度，对对方也保持着超高的关注度，但是你并不知道对方在你没关注到的时候接受了怎样的信息、产生了怎样的想法改变。
所以我心态比较好，遇到自己hold不住的情况的时候，我就会告诉自己，不是我的问题，这样能比较好地维持我内心能量，自我怀疑是最容易伤害到自己的。
好像有点跑题，这段主要想讲的就是，如果你是一名leader，那么一定要修好管理这门功课，对团队成员真诚以待的同时也保持“反脆弱”的能力。
如果你是处于想离职的状态，也可以分析一下自己是面临了哪方面的问题，如果不是没有转机，那就不要轻易提离职。
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一种很常见的离职情况，就是没有全面了解后再入职，工作了一段时间发现自己不喜欢，工资也不高，也没个靠谱的人带，看不到自己的成长。
以前碰到有人说这种情况，我通常会劝对方找起工作来，如果一直工作没时间找，那就辞职找，总是在原地唉声叹气是没用的，总得做点什么吧。
但后来听说了一个姑娘的故事以后，我发现有一种更好的选择，在这里也分享给大家。
这个姑娘毕业找工作时并没有什么优势，没有实习经历，没有名校背景，没有高学历，也没有硬关系，第一份工作做的是起点并不高的销售型岗位，没过多久她就萌生了离职的念头。但她知道，自己现在离职，出去找工作仍然不占任何优势，自己这两个月的工作甚至是简历上的扣分项，所以她咬牙坚持了下来，虽然不喜欢，但也很积极地去学习、思考，唯一的目标就是在这个岗位上做出点成绩来，让自己的选择可以更宽。
半年后，她拿到了很漂亮的业绩，再找工作时薪资已经可以翻倍，也有了选择权去挑选更喜欢的工作。
虽然是个毕业不到一年的小姑娘，但这种韧劲，让她比很多工作多年的人有着更高的职场成熟度。这种成熟度就在于：
能预见到自己选择后的结果，并为自己的选择负责。
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到这里，其实我已经回答完了开头提出的那个问题：状态不好，就一定要辞职吗？
辞职未必能解决问题，状态不好的情况下，尤其是冲动的情况下，做出来的选择都不会太好，所以如果你现在有离职的冲动，请务必冷静下来。
在当前这个职业环境下，找一份满意的工作并不容易，而一旦工作，就更应该珍惜岗位机会，至少要让人相信你是可以做成事情的，而不是空有自信。
那这种相信怎么来呢？很简单，从你做成的事情看来，从和你共事过的人来。
没有什么工作是完美的，也没有必要永远呆在同一个岗位上，但不要轻易辞职，把事情搞定，把责任尽到，这会让你能够走得更稳、更远。
与大家共勉。